飞行员工资缩水70%仍不敢辞职,在疫情背景下,哪些行业受到的冲击较大...

〖壹〗
、疫情困住了空姐和飞行员，他们的工资下降了70% ，但却不敢辞职。疫情对他们产生了很大的影响
，比如说航班骤减，有的时候甚至是零航班 ，所有的飞行人员和空姐只有基本工资 。很多空姐和飞行员都发展了副业
，比如说自学ps或者兼职开出租
。疫情对他们的影响有多么大呢？只有飞行的时间越长，工资才会越高。

〖贰〗、国外代购和跨境电商 现状：国外代购基本团灭 ，跨境电商下滑严重
，部分做不下去 。影响：代购从业者收入大幅下降，跨境电商受到物流影响近乎停滞
。总结：疫情之下 ，各行各业都受到了不同程度的冲击
，上述前十职业更是首当其冲，面临着前所未有的挑战。

〖叁〗 、航线缩减与收入波动：受疫情影响 ，世界航线大幅减少，国内航线随疫情动态调整
，航空公司面临“僧多肉少
”的局面，飞行员收入可能低于预期 ，且行业内竞争激烈（内卷严重） 。

疫情期间,你敢辞职吗?我敢!可我有些后悔了

〖壹〗
、疫情期间“裸辞”后感到后悔是较为常见的情况
，主要源于就业环境受限、收入中断带来的焦虑，以及对辞职时机选取不当的反思
。后悔的核心原因疫情期间 ，许多城市采取封控措施
，线下招聘停滞 、企业缩减招聘规模，导致求职者难以通过面试获取新机会。

〖贰〗
、疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行 ，企业裁员、降薪现象普遍
，就业市场竞争激烈 。此时辞职意味着短期内可能面临收入中断的风险，同时需承担房贷 、车贷等固定支出压力
。

〖叁〗
、另外这里面还可以有一些技巧可以运用 ，比如说疫情来了
，压力大，情绪冲动辞职想要赚钱 ，后来发现外面找工作不容易，还是觉得原单位好
，想要回去。这些都可以说的，人家也能理解你的苦衷 。我有个好友也跟你一样的情况。

〖肆〗、你需要担心的不是公司是否批准的问题
。对于你个人来说 ，我不知道你是因为什么缘故而想辞职
，因为新冠疫情并没有彻底离去，所以你需要担心的不是公司是否批准的问题 ，而是你的下家工作是否有着落的问题。

〖伍〗 、离职率高其中一个很重要的因素就是疫情的反复爆发
，导致一大批公司经营不善而不得不选取关门或倒闭，有些公司虽然勉强维持 ，也面临裁员的困境 。至于
，其他原因在当前情况下，已经不再是主要原因
。至于当前是否可以选取离职 ，我觉得还要慎重为好。

〖陆〗
、当前建议暂不贸然辞职
，优先稳定收入并同步规划职业转型，同时为长期发展积累资源 。以下是具体分析：当前环境下的核心矛盾与风险评估经济压力：底薪低、提成缩水 、公司可能裁员 ，但疫情期间就业市场收缩，外贸行业整体受冲击（运费上涨、订单锐减
、赛事取消导致运动服装滞销）
，贸然辞职可能面临长期失业风险
。

疫情期间想辞职了,又怕公司不批,怎么办才好?

你可以尝试直接提交辞职申请。如果你已经下定决心从公司辞职，你根本就不需要担心公司是否批准的问题 ，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请
，在到达30天之后，你便可以自动从公司辞职 。对于员工来讲 ，员工完全有权利提前30天解除劳动合同
，你可以通过这种方式实现辞职的目的
。

法律分析：劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天 ，用人单位需要依法开具离职证明
，办理离职手续并结清工资 。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资 ，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉
，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资
。

所以建议你 ，还是先在网上投递简历，正好大家都在家或者是少量人员复工
，你也可以通过电话和视频面试，与多家企业沟通 ，这样能获得更多的机会
，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟。

疫情下职场人面临辞职、跳槽 、创业想法时 ，需谨慎权衡现实因素
，优先保障经济稳定，利用时间自我提升 ，待环境好转后再推进计划 。具体分析如下：疫情对职场环境的影响企业经营困境：疫情使各行各业经营受到经济冲击
，许多企业陷入倒闭边缘，行业洗牌速度加剧。为维持运转 ，企业普遍采取裁员
、降薪或停薪措施
。

公司虽电话通知房某拒绝上班的后果
，但公司始终没有与其解除劳动合同。因此，公司不同意房某的仲裁请求 。仲裁机构认为 ，公司虽然没有接受房某的辞职申请，但从房某提交该辞职申请的时间看
，其已完成辞职手续，应当认定双方之间的劳动合同已经解除
。据此 ，裁决公司应当向房某给付被拖欠工资及离职经济补偿金。

疫情期间辞职既需要勇气
，也可能源于长期积累的委屈，二者并非完全对立 ，更多是个人在特定情境下的综合选取 。以下从不同角度展开分析：疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行
，企业裁员、降薪现象普遍，就业市场竞争激烈
。

疫情下的职场:想辞职、跳槽 、创业,但现实很骨感……

〖壹〗
、疫情下职场人的应对策略谨慎对待辞职跳槽创业经济压力考量：在疫情特殊时期 ，有一份糊口的工作是一种“幸运 ”。相比没有工作没有收入
，应优先保障基本生活 。此时辞职跳槽或创业，面临的不确定性增加 ，如新工作可能不稳定、创业市场环境不佳等
，可能导致经济状况进一步恶化
。

〖贰〗 、经济压力大的社会，就业情况都是不容乐观 ，你现在觉得这个公司不好，可是你要想一下你对公司对工作付出了多少
，你这这里没有成绩换个公司就一定会有成绩吗，不要自欺欺人先摆正好自己的心态。我觉得想要克服 ，在这种经济情况不允许的条件下想要辞职 。应该积极出去创业
。

〖叁〗
、与80 - 90年代经济蓬勃、人才急需的时代相比
，现在大学生就业环境已大不相同，这也是导致心理落差的原因之一。错觉二：努力了就会有收获结果导向的社会现实：在学校 ，努力通常能带来好成绩
，但社会是结果导向的 。

〖肆〗 、房琪确实表达过“创业真的没有想象的那么简单
”这一观点。她以自身从央视离职后成为旅行博主、独自创业并组建团队的亲身经历，印证了创业过程的艰辛与现实挑战
。