因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

〖壹〗、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期
。

〖贰〗、法律分析：不合法，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关 、团体
、企业、事业单位 、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假
。

〖叁〗
、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定 ，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利 。职工依法享有休假的权利
，例如产假、婚假 、丧假
、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后 ，有权利进行休息，休假
，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。

劳动法问答|疫情期间让员工请假没有工资或调休,合法吗?

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论，单位可优先安排年假抵扣停工期间 ，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理
，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间
。

面对因疫情核酸检测导致的考勤异常 ，公司要求员工请假处理
，这样的做法是否合法？协商处理可能是更为妥当的方式。协商能够确保双方权益得到充分尊重，同时也能找到一个双方都能接受的解决方案 。在协商过程中 ，可以明确公司与员工各自的权利与义务
。

企业不得随意解除合同或退回劳务派遣人员：疫情期间
，若企业无法正常用工，且员工出现感染新冠肺炎、被判定为疑似病例 、密接人员 ，或因政府决策被隔离封锁等情况时
，企业不能依据《劳动合同法》第四十条
、第四十一条与员工解除劳动合同，也不能退回劳务派遣人员。

法律分析：程序合法 ，疾病情况属实的，用人单位应当准假
，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权 。

员工请假是否获批需视假期类型而定 ，法定假期用人单位必须批准
，非法定假期用人单位可酌情决定或与员工协商
。具体分析如下：必须批准的假期 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时 ，只要提供医院证明并履行请假手续
，用人单位必须批准。

首先，根据《劳动法》的规定 ，员工享有带薪年休假的权利
，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资 。因此 ，如果员工请假属于带薪年休假范畴
，那么公司不得扣除其工资
。

疫情期间隔离算年假吗

〖壹〗、疫情期间隔离不算年假。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣
。

〖贰〗、综上所述 ，疫情期间隔离不算年假
，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

〖叁〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
。

〖肆〗
、综上所述
，疫情期间隔离不属于年假范畴，也不应用年假来抵扣。

〖伍〗、对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假
。

疫情排班休息多,不让用调休抵,扣工资违法吗

〖壹〗、疫情排班休息多，不让用调休抵 ，扣工资违法。企业允许复工
，单位不上班可以要求发放工资 。因疫情的原因，扣除工资 ，不合法的
。可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济赔偿金。

〖贰〗 、周末加班不给调休也不给加班费，属于违反
，可以向劳动稽查部门反映，不过你如果还想继续工作的话 ，比较好不要这么较真
，这就是现实生活 。

〖叁〗
、医院每周工作40小时但只安排一天休息是否合法需分情况讨论，若休息日为法定休息日则合法 ，否则违法；若存在超时加班或未支付加班费的情况也属违法
。具体分析如下：每周工作40小时的合法性根据《劳动法》规定
，用人单位应严格执行劳动定额标准，保障劳动者每天工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。

〖肆〗 、若公司强迫或变相强迫（如扣工资
、不安排调休） ，则属于违法行为 。健康与心理风险牺牲休息时间可能带来一系列健康和心理问题：健康风险：慢性疲劳、职业倦怠 、抑郁风险增加
、睡眠问题频发等
。心理问题：精神空洞、专注力下降 、焦虑甚至麻木等。

〖伍〗、公司这种行为是合法的
，一般都是工作日算工资，虽然周末是法定休息日 ，但是可以调休的
，调休后就像平时一天不上班， 比如一个月休息4天 ，30天里面就只有26天算工资 。

〖陆〗
、平时加班按规定，不能安排调休的
，周末加班的，用人单位可以安排调休的。平时加班不能和上班请假相抵扣的 ，用人单位应支付加班工资的
。

在这四种情况下,员工不得拒绝加班!

禁止安排特定人群加班：未成年工、怀孕女工及哺乳未满12个月婴儿的女职工
，不得被要求在正常工作日外加班。加班费支付标准：法定节假日加班：按不低于日工资基数的300%支付，且不得调休 。休息日加班：按不低于日工资基数的200%支付 ，或安排补休
。日工资基数计算：月工资收入÷月计薪天数（275天）。

法律规定员工在以下四种特殊情况下不得拒绝加班：发生自然灾害 、事故或其他原因
，使人民安全健康和国家财产遭到严重威胁，需紧急处理当出现地震
、洪水、火灾等自然灾害 ，或生产事故 、环境污染等突发事件
，直接威胁公众安全或国家财产安全时，员工需配合用人单位进行紧急抢险
、救援或善后工作 。

职工在以下情况下不得拒绝加班：紧急安全与健康威胁 当发生自然灾害、事故或其他原因 ，使得人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁
，需要紧急处理时，职工不得拒绝加班
。这种情况下 ，加班是为了保障公共安全和维护国家利益。

员工在以下四种特殊情况下不能拒绝加班：不可抗力因素导致的紧急处理需求根据《劳动法》规定，当发生自然灾害 、事故或其他原因
，使人民的安全健康和国家财产遭受严重威胁时，用人单位要求员工延长工作时间进行紧急处理的 ，员工不得拒绝 。

员工有权拒绝加班的情况： 一般情况：公司要求员工加班需要满足生产经营需要
，并且必须与工会和员工协商后方可延长
。在此前提下，员工有权拒绝加班请求。