睿之轩/疫情期间工资发放、裁员问题解析-上

〖壹〗 、不同情形下工资发放规则隔离治疗/医学观察/政府紧急措施导致无法劳动对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动，并支付职工正常工作时间的工资。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

〖壹〗 、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资 。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

〖贰〗
、薪资减半缺乏法律依据除非存在法定可以降低工资的情形，如劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但疫情期间居家办公并不属于此类法定情形 。

〖叁〗、国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资
。

〖肆〗 、此规定确保员工在配合防疫措施期间的经济权益不受影响
，工资标准与出勤状态一致，不得以居家办公为由降低薪酬。单位未安排居家办公的工资支付若用人单位因客观条件限制（如岗位性质无法远程操作）未安排居家办公 ，根据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定
，需视同员工提供正常劳动并支付全额工资 。

〖伍〗
、全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。

〖陆〗、例如
，若企业因疫情安排员工居家办公，但未降低工作量且员工正常完成工作 ，则企业需按原工资标准支付；若企业未经协商单方面降薪
，劳动者可通过法律途径主张权益。同时，意见也鼓励企业与劳动者通过协商（如调整绩效比例 、临时补贴等）共同应对经营困难 ，体现司法对灵活用工的包容性 。

疫情有点反复,万一要隔离,工资怎么发

〖壹〗、条件：企业需与员工协商一致
，优先使用法定或企业规定的带薪假期，假期期间工资标准与日常一致
。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。

〖贰〗
、如果自己已经处在中高风险区 ，又需要经常乘坐公共交通工具，被隔离的风险变高
，也可以提前选取隔离津贴险 。如果一段时间需要去外地出差，可以考虑提前选取购买隔离津贴险 ，避免当地疫情发生
，无法及时回到原地点，还增加了生活和住酒店的开销。

〖叁〗、新冠肺炎疫情时期 ，我们的生活发生了天翻地覆的改变
，我们被放了一个有史以来的超长时间假期，有的单位陆续有限复工了 ，有的单位
，连什么时候上班都还是未知
。在家期间，效益好的单位 ，可以发全额工资
，稍差点的也有基本工资，最差的就是无薪放假 ，一分钱没有。

〖肆〗 、所以，如果你将来要向银行借钱
，那银行卡上还是要留点钱或者银行里面要有一些存款的 。 第三，工资刚发就转出银行卡 ，转到支付宝等第三方支付平台
，即使没有负债消费，每月的工资收入也基本都会花光
。而一旦遇到疫情
、失业、疾病等突发事件 ，手里面如果没有一点存款
，恐怕就只能是听天由命了。

〖伍〗 、主要是受疫情影响，医院的效益不好 ，没钱给职工发工资 。医院的门诊收入减少了
，也就影响了医院的效益，职工的取暖费一直没给报销 ，养老保险和公积金一直给交
。受疫情的影响。丹东接连爆发疫情
，直接影响了各行各业的效益 。

南京人社局关于苏康码“绿码 ”职工因防疫措施需要涉及有关假期、工资...

苏康码“绿码
”职工因执行疫情防控措施期间的工资支付隔离观察期间工资支付原则：职工健康码无异常，但因疫情防控要求（如小区 、楼栋封控）实施隔离观察的 ，企业应参照“黄码”职工居家隔离观察的处理方式，依法支付工资
。

南京市人社局关于苏康码“黄码 ”职工居家隔离观察期间年休假使用
、工资支付等问题的答复意见如下：居家隔离观察期间职工假期使用规定 灵活办公安排：企业具备居家办公条件的
，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家工作。

据南京市人社局介绍，苏康码黄码人员居家隔离期间 ，企业可安排职工通过电话 、网络等灵活工作方式
，在家上班 。不具备居家办公条件的，企业可以与员工协商 ，根据生产工作具体情况统筹安排职工年休假
、自设福利假等各类假期
。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东 、辽宁、天津4地明确
，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。

政策依据：根据南京市人社局2020年2月2日发布的《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》
，企业因政府通知要求不早于2月9日24时前复工的，延迟复工期间的工资支付需遵循停工
、停产期间的工资支付规则 。工资支付标准：一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准向员工支付工资。

实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!

延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工
、停产期间工资支付规定
，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过周期的按有关规定发放生活费
。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资。

工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝
”等地方服务平台）查询具体政策细节
。例如 ，进入公众号后发送“工资”关键词
，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

以下是对复工复产中劳动用工、劳动关系 、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间，招聘活动全面转至线上 。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息
，也可直接联系人社部门提出需求
。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下 ，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的
，应支付加班工资
。

人社部关于复工复产中的劳动用工
、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站
、微信公众号、手机客户端等发布岗位信息。