疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定

〖壹〗
、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠
”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长，员工无需补足工时。若用人单位要求工作 ，需安排补休或支付加班工资 。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者、密切接触者等
，不可要求补足未提供劳动的时间
。

〖贰〗 、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条
、四十一条规定，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担
。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。

〖叁〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

〖肆〗、对于因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖伍〗 、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者 ，用人单位应按正常劳动支付工资
。

为什么员工加班越来越长,企业效益却不见上升?

长时间加班和高强度工作可能导致员工疲劳
、创造力下降
，无法高质量完成工作任务。而且，过度追求速度可能使企业忽视市场需求和产品质量 ，导致产品或服务不符合客户期望，影响企业声誉和效益 。员工心态与职业规划变化员工求稳心态：在全球经济不景气时
，很多员工偏向“求稳”，工作中雄心壮志减退。

加班变多但单价降低 ，核心原因是劳动力市场供大于求与企业压缩成本的双重挤压
。 供求失衡引发压价竞争： 当某行业从业人数激增（如外卖骑手突破1300万人）或技术替代人力（如工厂机械化升级）时
，人力变得“不值钱 ”。企业会降低每单提成，迫使劳动者通过增加时长弥补收入 ，形成“多劳少得
”的恶性循环 。

越来越多好公司不鼓励员工加班
，主要有以下几方面原因：加班多为无效努力，无法带来实际效益形式主义加班普遍：大部分人的加班只是给老板做样子
。例如某公司财务小姑娘提到 ，过去绩效考核按工时
，谁打卡晚绩效就高，结果员工磨磨蹭蹭 ，一个报表能做一个月。

因为没有一个人是愿意多出钱的
，但是你可以旁敲侧击的提醒老板 。比如每天把你的工作量晒到群里，一定是要在加班结束！时间很晚了 ，让老板看出你对工作非常认识，然后可以时不时的向老板讨论一些相关的话题
，有意无意的提点老板，如果自己身为一个老板的话也是只想让员工多干活少发钱的
。

企业可能炒掉“无效加班者”的原因效率与产出的失衡部分员工通过长时间加班展示“努力 ” ，但实际工作成果未达预期。例如
，财务人员若因反复核对低价值数据而加班，却未在报表分析或成本控制等核心任务上取得突破 ，企业可能认为其效率低下 。这种“假性忙碌
”会占用团队资源
，甚至延误整体进度
。

这一政策间接导致全国公民平均承担通胀成本，制造业员工收入的实际购买力下降 ，进一步加剧了工资低的现状。工人现实需求促使主动加班部分工人因家庭经济压力
，主动选取加班以增加收入 。例如，为改善孩子教育条件或照顾家庭 ，工人不得不接受长工时
。这种需求与加班文化的结合
，形成了当前的工作模式。

实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!

工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资 ，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

在北京某私企工作的胡某，公司要求从2月10日起至2月底 ，所有人员每周在家灵活办公2个工作日
，休假3个工作日，休假的工作日使用员工的年假
、奖励假、延时调休等冲抵 ，在此期间工资都是100％支付。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节
。例如
，进入公众号后发送“工资 ”关键词，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

服务行业疫情严重工资怎么算

〖壹〗 、在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务
，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放
，如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准
。

〖贰〗、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期
，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。

〖叁〗
、争议解决途径若对工资计算有争议，可通过以下方式解决：与企业协商：优先通过沟通达成一致
。申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提起诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼 。总结：疫情期间封控不能上班的工资计算需以法律法规为基础
，结合地方政策和企业实际情况
。

〖肆〗、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资
，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

〖伍〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付 。

企业担当,援手相助!纽恩泰空气能支援疫情防控收感谢信

湖北红十字会致谢纽恩泰捐赠39万元近日
，湖北红十字会向纽恩泰发出感谢信，表彰其在湖北抗击新冠肺炎疫情关键时期慷慨解囊 ，捐赠人民币39万元用于疫情防控
。信中特别提到，纽恩泰“心系湖北疫情
，情系荆楚人民
”，为战胜疫情提供了有力支持。多次捐赠：累计支援近40万元现金及物资纽恩泰的抗疫行动并非首次 。