疫情下天津扎实推进稳就业一线观察

疫情下天津通过“云招聘 ” 、东西协作、“就业红娘”等举措扎实推进稳就业 ，取得显著成效，有效对冲了疫情对就业市场的冲击
，保障了就业形势总体平稳。

车企表示，复工的压力很大 ，“一旦工厂里出现感染
，不但工厂再次停工消毒，同期工人也都要隔离观察 。
” 所以部分车企表示 ，“不敢太冒进
，有的车企会轮岗分批复工。”对于复工的车企来说，也无疑于一场战役
。上汽集团在复工前派集团领导分头到各个旗下子公司检查。

在习近平总书记对疫情作出重要指示之后 ，省
、市、县 、乡各级党委就迅速落实中央和上级关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的决策部署
，各级领导扛起打赢疫情防控的政治责任，坚守岗位
、靠前指挥 ，做到守土有责、守土负责 、守土担责
、守土尽责 。

结束北漂去天津是否合适需综合考量家庭、经济 、教育
、个人发展等多方面因素
，近来时机是否合适需结合家庭具体情况判断，若能接受短期两地分居且能解决配偶就业问题则可尝试 ，否则需谨慎决策
。

天津疫情期间工资发放标准国家规定

〖壹〗、月25日（初一） 、1月26日（初二）
、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的
，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资。延长的春节假期属于休息日，安排职工加班又不能安排补休的 ，按照不低于本人工资的200%支付加班工资 。实行特殊工时工作制的
，按有关规定执行
。

〖贰〗、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。

〖叁〗 、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行 。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。

〖伍〗、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资 ，停产超过一个月
，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工 ，可以按照最低工资标准发工资
，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

〖陆〗 、疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准：因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决
，工资标准为正常工作期间的工资。

速看!疫情期间工资发放、补贴政策汇总!

〖壹〗 、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员
、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式 。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家上班完成工作任务
。

〖贰〗
、疫情期间防控人员的补助政策主要包括临时性工作补助标准、补贴发放与管理以及发放流程三方面内容。

〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。