疫情期间可以拖欠员工工资吗?

疫情期间工人因隔离未上班，企业应正常支付工资。具体说明如下：依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间
，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬
，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定
。

综上所述 ，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资
，并保障员工的合法权益 。

疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划。

逾3万员工参与Google「复原力训练」舒缓疫情下精神压力

〖壹〗
、逾3万员工参与的Google「复原力训练」是该公司为应对疫情下员工精神压力而设计的系统性支持计划，其核心在于通过科学方法提升员工心理韧性 。

〖贰〗、新冠疫情爆发以来 ，各种对于住宿行业未来发展的预测
，不断
。 谷歌垂直旅行搜索主管亚太地区负责人Laura-Marie Arens指出，该公司发现搜索旅行查询在3月和4月下降到正常水平的三分之一 ，但在5月开始恢复。

在疫情期间,我们应该如何讨薪?

在疫情期间
，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动 ，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少
，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

法律分析：员工讨薪分三步走 ，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商
。

工资按月发放
，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资 ，不发工资 、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬
，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

协商讨薪 我们第一步需要做的 ，就是直接和用人单位或者是包工头
，去协商解决春节前农民工的薪资问题，即便是当时拿不到钱 ，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺 。

疫情期间工作安排的注意事项

疫情期间工作安排需注意员工返岗
、远程办公、加班安排等事项
，具体如下：员工担心染病拒绝上班的处理若员工仅以担心感染疫情为由逾期返岗，且无其他正当理由 ，用人单位可按旷工等规章制度处理
。对于封控区 、管控区
，应遵循当地防疫具体要求。

疫情期间上班人员需注意以下事项：做好个人健康管理上班前需确保身体状况良好，若出现身体不适 ，切勿急于返岗 。同时需准备足量口罩
，确保工作期间有足够更换量，避免因口罩潮湿或污染降低防护效果
。优化通勤方式优先选取骑行
、步行或私家车出行 ，避免乘坐公交车等人员密集的交通工具。

疫情时期会议召开期间，参会人员和服务人员需做好健康监测、个人防护 、会场管理等多方面工作
，具体注意事项如下：做好健康监测：参会人员和服务人员应配合会议组织方做好每天健康监测 。

疫情防控期间居家办公时，保密工作需注意以下事项：设置独立办公空间在家办公时 ，应尽量选取独立的房间作为办公区域
，避免家庭成员频繁进入
。独立空间可减少信息泄露风险，同时有助于集中注意力 ，提升工作效率。