疫情之下劳动合同维权难难在哪里

〖壹〗
、疫情之下劳动合同维权难主要体现在以下几个方面：劳动合同关系认定难：实务中
，对于未签订劳动合同的劳动者，其劳动合同关系认定存在争议。例如 ，上海总工会2021年统计数据显示
，约30%的新业态从业人员未签订劳动合同，不到50%的新业态从业人员参加上海市职工社会保险 。

〖贰〗、劳动者在面对国企维权时确实可能面临诸多困难 ，但通过合法途径仍有机会维护自身权益
。以下是对该案例的详细分析：案件基本情况 劳动者情况：小哥于2016年3月初入职甘肃兰州某国企
，2018年5月才签订劳动合同。在职期间，公司常年安排超时加班 ，基本全年无休
，春节也需上班，且绝大部分基层员工未缴纳社保 。

〖叁〗 、劳动者维权困难通常源于用人单位违法成本低
、劳动者法律知识不足、维权程序复杂 、举证责任分配不均以及专业支持缺失等因素 ，但通过合理运用法律武器和借助专业团队
，可有效降低维权难度
。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费
，标准按各省
、自治区、直辖市规定执行。

按已有停工期间生活费标准执行：江西 、辽宁（沈阳）
、福建 。未明确规定的地区，建议按不低于当地最低工资标准执行
。问题四：企业因疫情停工停产而经营困难时 ，能否降低职工奖金或绩效工资标准？奖金与绩效工资的发放属于企业经营自主权
，企业可根据实际经营情况调整。

安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关休假规定支付工资 。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的
，发放生活费，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放
。

企业不得解除与上述劳动者的劳动合同 ，包括因疫管控不能返工的劳动者。上述劳动者基本工资应正常发放
，与绩效相关的部分工资可酌情减少 。疫情期间，企业采取了轮休 、轮岗等灵活用工方式 ，工资应如何计算？以协商为主
，协商不成的，可按实际提供劳动的天数 ，加上企业应支付的最低工资标准计算。

因公隔离（如出差途中被隔离）：提供正常劳动，工资及出差补贴正常发放
。因私隔离：事假隔离：无薪；带薪休假隔离（如年假
、婚假）：正常发工资。确诊新冠肺炎患者无法工作工资发放 医疗期工资：职工确诊后治疗期间
，单位应按医疗期规定发放工资（通常为病假工资，不低于当地最低工资的80%） 。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付
。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商
，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同
，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。

问题9：延期复工期内，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工 ，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等
，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理
。

不能。司法实践中 ，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件 、聊天记录
、工作指令等），法院倾向于认可加班事实
，并要求支付加班费，以保障劳动者休息权 。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以
。