疫情下,因经营困难而解除劳动合同,用人单位是否应予补偿?

〖壹〗、在疫情下
，因经营困难解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿 ，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除
，劳动者可主张赔偿金
。

〖贰〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

〖叁〗
、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿
，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径 。

最新判例来了:以疫情为不可抗力要求解除租赁合同,怎么判?

〖壹〗、以疫情为不可抗力要求解除租赁合同 ，法院会根据疫情影响是否导致合同目的无法实现来判定
，若未达到该程度则不支持解除合同，但会鼓励双方协商变更合同条款或签订补充协议
。具体分析如下：法院判例情况案例一基本情况：原告是网约车司机 ，与被告车辆租赁公司于2019年11月签订1年期的《车辆租赁合同》，租金每月3000元。

〖贰〗 、受疫情影响
，租客在一定条件下可以要求解除租赁合同或减免租金，但需结合具体情况判断是否符合法律规定的不可抗力或情势变更情形 ，并承担相应举证责任 。疫情的法律性质及适用规则不可抗力：新冠肺炎疫情符合民法通则中“不能预见
、不能避免、不能克服
”的客观情况
，属于不可抗力事件
。

〖叁〗 、北京朝阳法院（2020）京0105民初27932号案例中，法院判决确认租赁合同于2020年7月1日解除 ，出租方返还押金8万元
，未支持退还7万元租金的诉请。该判决综合考量了疫情影响
、合同履行情况及双方利益平衡，符合法律对不可抗力、合同解除及公平原则的规定 。

〖肆〗 、新冠肺炎疫情并不必然导致合同解除 ，需结合疫情对合同履行的实际影响程度综合判断
。具体分析如下：不可抗力与合同解除的逻辑关系新冠肺炎疫情在法律上属于不可抗力事件
，但不可抗力本身不直接等同于合同解除的法定条件。

受疫情影响合同履行的定性及法律建议

受疫情影响合同履行的定性为不可抗力情形，但需结合个案具体判断；法律建议包括及时通知
、收集证据、友好协商变更合同及必要时通过司法途径解决纠纷 。具体分析如下：受疫情影响合同履行的定性不可抗力的认定：全国人大常委会法工委明确 ，因疫情防控措施导致合同不能履行的
，属于不能预见 、不能避免并不能克服的不可抗力
。

企业应根据疫情对合同履行不能的影响程度，选取延期履行、部分履行
、不履行或解除合同。如不可抗力只导致一时不能履行的 ，应选取延迟履行；只对部分合同义务履行产生影响的，应选取部分履行；只有当不可抗力的影响程度达到合同目的不能实现时才能解除合同 。

合同不能履行时的免责主张方式合同目的无法实现时的解除与免责若疫情导致合同目的无法实现
，企业可主张解除合同，并根据不可抗力的影响要求部分或全部免责。

合同履行受阻但未根本不能履行：疫情导致小区封闭 ，但未完全剥夺司机使用车辆的可能性
，且租赁公司提出减免租金方案，表明合同仍有履行基础
。未导致合同目的落空：司机租赁车辆用于运营 ，疫情虽减少收入
，但未使其完全丧失运营能力，合同目的（获取车辆使用权）仍可部分实现。

疫情期间有关录用及劳动合同订立问题

〖壹〗、疫情期间有关录用及劳动合同订立问题的解答如下：录用阶段相关问题劳动关系建立标准：根据《劳动合同法》第七条 ，劳动关系自用工之日起建立 。若用人单位仅发出录用通知（offer）
，但候选人未实际入职提供劳动，则劳动关系未建立 ，双方权利义务按民事法律关系处理
。

〖贰〗 、若允许用人单位以不可抗力为由免责
，将直接影响劳动者生存权，违背劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。

〖叁〗
、各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益 。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间）
，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击，通过明确工资支付、合同顺延 、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求
，维护社会稳定
。

〖肆〗
、已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的 ，由用人单位按照法定标准支付
，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。

〖伍〗、疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付 、合同履行
、工伤认定、社保费用缴纳等方面 ，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求 。

疫情影响达成和解协议不能完成怎么办?

朋友早上好
，关于疫情影响到达成的协议不能完成，近来疫情期间 ，很多事都不能完成
，也无法完成，因为疫情时期 ，非常时期，有的事就不能做
，所以这个协议，也也要看着看着办来 ，是无缘无故的
，是疫情造成的，双方协议应该好好商量 ，大家都有损失
，应该互相体谅，才能打好疫情这场仗
。

因疫情无法按期提出重整计划草案的 ，可合理扣除影响期间（一般不超过六个月）；执行阶段因疫情难以履行的
，引导协商变更协议。仅涉及执行期限变更的，可依申请直接裁定延长（一般不超过六个月） 。

疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼
。

执行和解期限延长：被执行人因受疫情影响未按约履行执行和解协议的
，可认定适用不可抗力条款，相关履行期限可适当顺延。