坚决遏制疫情蔓延势头,我们在行动!

〖壹〗、为坚决遏制疫情蔓延势头，多部委 、多省市
、多企业积极行动 ，从医疗支援、物资保障 、资金补助、交通管控等多方面采取有力措施
，全力抗击疫情 。具体行动如下：医疗支援 卫健委：1月25日，卫健委派出重症医学专家加强对患者救治的临床指导 ，组建6支共1230人的医疗救治队驰援武汉，同时召集6支后备梯队随时待命
。

〖贰〗
、总目标：坚决遏制疫情蔓延势头、坚决打赢疫情防控阻击战。总要求：坚定信心 、同舟共济
、科学防治、精准施策 。策略：只有集中力量把重点地区的疫情控制住了
，才能从根本上尽快扭转全国疫情蔓延局面。

〖叁〗 、在这样的形势下，只有坚持“动态清零”总方针不动摇 ，奋力同时间赛跑
，才能坚决遏制疫情蔓延势头
。快速精准应对能掌握主动并取得显著效果：面对疫情暴发的态势，应对越快速 ，就越能化被动为主动；应对越精准
，就越能取得显著效果。

国资委:疫情中央企降电气费等,社会用户节省成本450亿

〖壹〗
、国资委称疫情期间央企通过降电气费等政策性减利，降低社会用户成本超450亿元 ，具体体现在以下方面：电网企业降电价：落实降低大工业和一般工商业电价政策
，每度电减3分，向超过5000万企业用户降费200亿元 。此举直接减轻了工业和商业用户的用电负担 ，助力企业降低运营成本
。

〖贰〗、国务院国资委对整车央企进行战略性重组的“减法策略 ”
，本质是通过精简重复性结构 、聚焦核心优势，同时结合“加法
”整合资源实现创新。

〖叁〗
、强化复工基础保障服务电力、通信 、能源央企通过优化服务举措
、降低企业成本 ，为全社会复工提供电力、通信等基础支撑，营造良好营商环境 。

〖肆〗 、首家数据科技央企为中国数联物流信息有限公司
，于2024年12月19日在上海正式揭牌成立
。以下为详细介绍：管理归属与性质：中国数联物流由国务院国资委直接管理，是股权多元化的中央企业。

〖伍〗、中国石油化工集团在2019年《财富》世界500强企业中排名第2位 。2019中国制造业企业500强榜单排名第1位
。中国石油化工集团有限公司（英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团 ，是国家独资设立的国有公司
、国家授权投资的机构和国家控股公司。

央企增长指标是否调整?国企改革将有哪些突破?官方回应

央企全年增长指标暂未调整
，国企改革将在混改、重组 、国资监管体制等多方面实现新突破 。具体内容如下：央企全年增长指标调整情况暂未调整全年指标：面对疫情带来的困难和挑战，国资委和中央企业积极研究克服困难的办法 ，以降低疫情损失
。

中国国旅股份有限公司-央企增长指标有所调整的可能性存在
，但具体需视疫情及企业运营情况而定；国企改革将在多个方面实现突破。央企增长指标调整 调整可能性：面对一季度央企效益的大幅下滑，国务院国资委和中心企业正在积极研讨如何克服困难 ，降低疫情带来的损失 。

国企改革三年行动步入收官阶段
，混改上市
、重组整合及中长期激励成为核心突破方向。国资委已启动对2021年度改革工作的考核评估，明确要求各项任务在党的二前十前基本完成 ，年底前全面收官
。

央国企的重要变化主要体现在考核体系调整与治理结构改善两方面
，核心是通过“一利五率”考核和市值管理强化经营效率与市场联动，推动高质量发展。

新冠肺炎疫情以来,央企受到较大影响的主要集中在哪些行业?

新冠肺炎疫情以来 ，央企受到较大影响的主要集中在航空运输业，具体分析如下：航空运输业受冲击最为严重2020年
，三家中央航空运输企业（国航、东航 、南航）的运输总周转量和旅客运输量均不足正常年份的一半，全年亏损近300亿元 。这一数据直接反映了疫情初期航空业因世界旅行限制
、国内出行需求骤降而遭受的重创
。

人群聚集行业（旅游、餐饮）受冲击最大：国内旅游人次预计减少32亿 ，旅游收入减收18万亿元；75%餐饮连锁店损失严重
，九成商户资金短缺。线上行业逆势增长：在线办公 、教育
、游戏涨幅达537%、169% 、124% 。

此次疫情对部分行业的运行影响较大，如交通运输
、餐饮、旅游 、商场、影视等行业 ，将直接影响这些行业企业尤其是小微企业的运行及降低相关从业人员的收入
。其次
，消费者会增加自我保护意识，居家自我隔离 ，这也极大地减少了消费者短期内的购车行为。

为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?

〖壹〗 、不要轻易从国企
、央企辞职的核心原因在于其稳定性、职业保障 、发展资源及福利待遇的独特优势
，这些优势在外部就业市场不确定性增加的背景下显得尤为珍贵 。具体分析如下：职业稳定性强，抗风险能力突出国企
、央企的核心优势在于其“编制 ”属性带来的职业安全感
。

〖贰〗、不要轻易从国企 、央企辞职 ，主要因为外部就业环境竞争激烈
、职业稳定性差异大、薪资福利保障性强
，且重新进入体制内难度较高。以下结合具体案例和现实因素展开分析：外部就业市场竞争激烈，重新求职风险高优质岗位稀缺 ，匹配难度大：国企 、央企的岗位稳定性高且社会认可度强，每年大量求职者竞争有限名额 。

〖叁〗
、不要轻易从国企、央企辞职
，主要因其稳定性强 、福利保障全面、晋升体系明确
、工作节奏可控，且能提供长期收益 ，在当前经济形势下贸然离职风险极高
。具体如下：稳定性强：经济动荡中的“避风港”在经济形势不稳定的当下
，国企和央企的工作稳定性尤为突出。

〖肆〗、一旦离职，员工可能会面临失业风险和未来收入的不确定性 ，同时也很难再找到与这些国企 、央企福利相当的单位 。内卷现象与心理影响 在国企
、央企等单位
，由于人才济济，员工之间往往存在激烈的竞争和内卷现象。这种竞争和压力可能会让员工感到疲惫和厌倦
。

〖伍〗、不建议轻易从国企 、央企辞职 ，主要有以下几方面原因：其一
，稳定的工作与福利保障国企
、央企受市场波动影响较小，经营困难时裁员概率低 ，工资、奖金 、福利通常能按时发放。此外
，还提供住房
、医疗、子女教育等隐性福利，这些在私企中往往需自行承担高额成本 。

〖陆〗 、不要轻易辞职 ，特别是国企
、央企等单位，原因主要有以下几点：社会认可度高
，有面子 在大多数人的认知里，公务员、国企员工都拥有非常不错的单位 ，比较被社会认可
。在国企工作
，往往能带来较高的社会声誉和地位。例如，在同学聚会或社交场合中 ，国企员工往往更受关注和尊重 。

央企指什么单位啊

央企是由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的国有独资或国有控股企业
，是中国国民经济的重要支柱
。央企的核心定义与管理主体1）央企全称为中央管理的企业，其核心特征是 ，管理归属方面
，由国务院国有资产监督管理委员会也就是国资委直接履行出资人职责，部分特殊行业央企比如金融 、文化等由国务院其他部门或机构管理。

央企是由国务院国有资产监督管理委员会直接管理的国有独资或国有控股企业 ，是中国国民经济的重要支柱 。

“央国企
”是中央企业和国有企业的统称
。中央企业（央企）由国务院国资委直接监管
，是关系国民经济命脉的骨干企业，2025年最新名录共99家（含中国雅江集团等新增企业）。

央企是中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责 ，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委等管理的国有独资或国有控股企业 。央企在国民经济中的地位如下：规模与实力突出资产规模庞大：央企通常拥有巨额资产，这些资产涵盖了多个关键领域和行业
，是我国经济实力的重要物质基础
。

“央国企”是中央企业和国有企业的统称，二者均为国有资本控股或独资企业 ，但在层级和管理主体上存在区别。央企即中央企业
，由国务院或其授权机构（如国资委
、财政部）直接管理，所有权归中央政府 。这类企业大多为能源、通信 、军工等关键领域的大型企业 ，像中国石油
、中国移动、中国航天科技集团等。