劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产，需符合法定程序和条件 ，且应依法保障劳动者权益
。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策
、疫情、不可抗力等客观原因
，不得以内部经营问题为由擅自决定。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的 ，法律允许用人单位安排补休
，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休
”在法律上不存在障碍 ，这种情况是合法的
。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的
，但是在法律上没有强制的规定，一定要解除劳动合同 ，根据相关的法律规定
，劳动者如果想要解除劳动合同的话，需要提前30天试用期 ，提前三天通知用人单位就可以了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。

疫情期间企业停工造成的损失,如何进行财税处理?最新解读来了

疫情期间企业停工造成的损失
，制造费用类会计上正常计入制造费用，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理 ，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益
，正常所得税前扣除
。 以下为详细分析：制造费用类案例：公司停工期间工厂租金 、设备折旧
、工人工资的核算及企业所得税前扣除问题。

疫情期间企业停工造成的损失，可从制造费用类、存货类 、正常费用类三个部分进行财税处理 ，具体如下：制造费用类核算内容：公司停工期间工厂租金
、工人工资应计入制造费用 。

疫情期间企业停工造成的损失
，财务处理需结合成本管控、税务筹划及融资策略综合应对，具体可从控制人工成本 、优化税务处理
、提升财务效率三方面入手
。

第一步：停工损失发生时的会计处理当企业因疫情停工产生直接费用时 ，需按实际发生额归集至“制造费用”科目。例如
，消耗的原材料、支付给停工期间职工的薪酬（如基本工资 、社保等），以及因停工产生的设备维护
、水电费等间接支出 。

因疫情公司停工停产,如何发放工资?

因疫情导致的停工停产 ，如停工时间未超过一个月（通常一个工资支付周期为一个月）
，企业按正常标准支付劳动者工资
。停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理。

部分停工停产：若企业部分业务停工，但劳动者仍提供正常劳动
，则工资需按实际工作情况支付，不得降低 。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准。例如
，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认
。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资 。

企业停工停产期间
，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排
。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

疫情期间
，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论，但符合特定条件时具有合法性。

受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。例如 ，员工陈某因密切接触被隔离
，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇。

部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇 。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的 ，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假
。

用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?

停工停产超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因疫情导致的停工停产 ，停工时间超过一个月的
，第二个月起，按当地最低工资标准发放工资 。

企业停工停产期间 ，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排
。

停工停产期间 ，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金，不得以停工为由中断。若按最低工资标准支付工资
，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分，需另行承担 。

在深圳 ，因疫情导致停工停产时
，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条 ，非因员工原因造成用人单位停工、停产
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。

受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。