疫情期间失业的人多吗?

〖壹〗 、疫情期间失业的人相对较多 ，文中案例也体现了疫情对就业的冲击 。具体分析如下：疫情导致就业市场萎缩，失业风险增加文中提到“白天在办公室听着哪哪企业倒闭
，心慌得要命 ”，直接反映了疫情下企业经营困难、倒闭现象增多 ，进而导致就业岗位减少。企业裁员
、缩招或倒闭会直接推高失业率
，尤其是中小微企业和劳动密集型行业受冲击更明显
。

〖贰〗、疫情之下确实有很多人失业，但失业情况因行业 、地区及个体差异而有所不同。

〖叁〗
、疫情之下失业的人大多仍在寻找与自身技能匹配的工作 ，选取远程办公的较少
，更多是根据原有职业经验转型或从事临时性工作 。以下是具体案例分析：外贸验货员：从公司雇员到自由职业者原为第三方验货员，负责核实外贸订单货品与合同一致性
。因疫情期间频繁隔离（仅领取基本工资）且工作强度大 ，选取辞职单干。

〖肆〗、今年失业人数增多是疫情 、AI技术发展
、经济形势变化等多重因素共同作用的结果
，具体如下：疫情的影响失业趋势苗头被掩盖：疫情初期，部分人已开始经历失业 ，如2020年有人因领导认为居家办公工作量不饱和、态度不积极
，没过试用期就被要求离职 。

〖伍〗 、疫情失业的人多
。自疫情爆发以来，许多企业和公司一开始就因缺乏资金而失去了利益。在这个过程中 ，企业和公司需要继续生存，员工将被降薪甚至解雇 。减薪和裁员的方式和手段层出不穷
。简单地说
，通过减薪和裁员的方式和手段。

受疫情影响,这届年轻人就业有多难

受疫情影响，这届年轻人就业面临前所未有的困难 ，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程
，互联网大厂也纷纷裁员 。例如京东开启了裁员计划，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈
。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少 ，但每年毕业的学生人数却大幅增加
，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

互联网大厂就业幻想：部分人对互联网大厂存在不切实际的幻想，实际上互联网大厂数量有限 ，每年招聘人数不多
，且今年还在裁员，进入大厂并获得高薪的难度极大 。

首先是整个社会的大背景的变化 ，对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言
，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山
。不得不承认，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情 ，降低成本，会减少招聘
，并且有些为了自保不得不选取裁员 。

就业压力增大：今年高校毕业季是疫情三年后的首个毕业季，有1158万名应届毕业生进入就业市场 ，创历史新高
。

疫情持续影响：服务业
、旅游业、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难
，裁员压力增大，岗位供给减少。部分互联网大厂也进行“优化”和“缩编
” ，曾被视为“金饭碗”的岗位数量缩减
，进一步压缩了毕业生的就业空间 。

应届生在疫情下找工作有多难?

由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大
。（图片说明：疫情导致就业市场供需关系失衡
，应届生面临岗位减少的挑战）竞争压力剧增，多重群体叠加冲击留学生回流加剧竞争：国外疫情加剧导致就业和学习机会减少 ，大量留学生选取回国就业。

应届生在特定时期（如疫情期间）找工作面临多重困难
，包括就业市场萎缩 、竞争加剧
、专业限制、面试受阻及网络条件限制等问题 。具体如下：就业市场萎缩疫情影响：2020年疫情持续至6月未完全结束，北京6月12日又新发现三例病例 ，导致整体经济环境不稳定，企业招聘需求大幅减少
。

总结：2020年应届生就业难是疫情冲击 、经济下行与企业生存压力共同作用的结果。岗位需求锐减、竞争加剧
、求职方式变化等因素交织
，使应届生面临前所未有的挑战 。解决这一问题需政府、企业与个人协同努力，通过政策扶持 、行业转型与技能提升等多维度措施缓解就业压力
。

疫情下找工作的难度极大 ，求职过程充满变数
，容易遭遇虚假招聘
、入职后被裁等困境。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会 ，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境 。

春招是毕业生求职的重要时机
，错过春招，毕业后找工作将更加困难。非应届生就业劣势凸显：非应届生在就业上本身就存在一定劣势 ，例如考公务员、考事业编 、考国企等很多企事业单位都有应届生身份的要求
。疫情的影响使得非应届生就业更加艰难
，就业机会相对更少。