立讯
、富士康同时扩产,争抢iPhone手机组装订单

立讯精密与富士康同时扩产，旨在通过提升产能和优化布局 ，进一步争夺iPhone手机组装订单
，以扩大自身在苹果供应链中的份额。富士康的扩产举措印度市场增资：鸿海（富士康母公司）发布公告称，将以5亿美元（约合人民币22亿元）增资印度富士康子公司 。

iPhone 13系列已进入备货倒计时 ，预计9月发布
，富士康为主力组装厂商，立讯精密等参与分工 ，产品在设计、充电和电池容量上有显著升级
。 以下为具体信息：发布与备货时间 苹果秋季新品发布会预计于9月24日（周五）召开，较去年iPhone 12的10月发布时间提前
，备货周期缩短。

立讯精密对富士康的竞争态势 立讯精密如法炮制富士康的打法，实现了对其的超越 ，蚕食了其在代工领域的影响力和市场份额 。富士康高度依赖苹果
，面临业绩增长乏力困境，2019年营收增速仅为0.88% ，今年受疫情影响一季度营收暴跌12%
。

常熟立讯倒闭了

〖壹〗 、面对这种传言
，在8月30日，立讯精密对投资者表示 ，相关情况不属实。针对量产过程中个别厂区因上下游供应商供料问题所导致的临时性调整
，为维护员工利益，保证员工正常上班 ，公司将优先安排现有产品线受影响人员支援公司其他厂区（相关福利待遇不受影响）
，属正常工作安排 。

〖贰〗
、立讯精密的领先地位：作为全球智能制造龙头，立讯精密机器人业务年复合增长率达37% ，拥有800余项专利，构筑了技术壁垒。常熟基地的落地将加速其技术向新能源、医疗设备等新兴领域渗透
。常熟的产业升级：项目与区域产业政策高度契合
，助力常熟构建智能制造生态，提升长三角工业机器人产业能级。

〖叁〗 、与厂方沟通协商这是最快、最直接的解决方式 。- 首先找您的直接主管或部门领导反馈情况 ，说明工资是少发
、漏发还是克扣
，要求他们核查并协助解决
。- 同时联系公司人力资源部（HR），询问工资的具体计算方式 ，核对考勤、加班时长及绩效是否录入有误。

〖肆〗 、工资待遇：常熟立讯电子厂的工资待遇不算低
，能够满足员工的基本生活需求 。员工福利：公司提供员工住宿和餐饮，住宿环境干净整洁 ，但员工餐质量可能一般
。其他福利：公司不会拖欠工资
，过年期间会放假，加班有加班费。工作环境与强度：工作环境：作为电子厂 ，工作环境可能相对较为繁忙和紧凑 。

〖伍〗
、从投产时间来看
，2021年5月是一个具有特殊意义的节点
。这一时期，全球电子产业正处于快速发展阶段 ，对于高品质、高性能的电子元器件需求持续增长。常熟立讯的投产，正是为了满足这一市场需求
，通过引进先进的生产设备和技术，提升产能和产品质量 ，从而在全球电子产业竞争中占据有利地位 。

〖陆〗 、立讯集团在苏州地区有着广泛的布局
，包括昆山和常熟等地的投资
。例如，立讯在常熟经开区投资了机器人总部基地项目 ，该项目是立讯集团在智能制造领域的重要布局
，也是其在苏州地区战略发展的重要组成部分。

昆山世硕“扔证事件 ”持续发酵

昆山世硕“扔证事件
”是世硕电子（昆山）公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上 ，引发网友声讨
，后公司致歉，期间还出现“大量员工离职”等谣言的事件 。事件经过 近日 ，位于江苏昆山的世硕电子（昆山）公司
，在给新员工发放证件时，工作人员随手将员工证件丢在地上 ，新员工只能弯腰去捡。

昆山扔证事件反映了当下年轻人“你不尊重我，我就裸辞 ”的职场态度
，这一现象背后与90后
、95后的职场观念、成长环境及对工作的期待密切相关
。

世硕事件核心矛盾与留人启示事件始末 9月4日，昆山世硕电子厂「暴力扔证」视频曝光 ，管理人员将员工证件扔地
，引发数千万网友声讨。9月5日，世硕发布说明 ，称因「招工旺季场地受限 、管理不到位」致歉
，但未明确处理涉事员工，推卸责任的态度激化矛盾 。

这个事情说的是昆山世硕公司为新人发证件的时候 ，直接扔在地上
，导致员工只能弯腰将证件捡起来，结果引发了员工大批量离职的事件
。但是这也只是个导火线而已 ，真正的原因反而是下面几点：管理层毫无尊人之心
，事发后还否认不是真的，正在澄清。

就地过年比较高奖5600元!苹果代工厂纷纷放出留人大招

〖壹〗
、苹果代工厂为鼓励员工就地过年 ，纷纷推出留人大招，奖励金额从2400元到5600元不等
，具体如下：和硕：为留在工厂过年的生产线工人提供4000元人民币的奖金，并在1月到3月期间免收宿舍费 。立讯精密：昆山工厂针对春节留厂员工设置了加班奖、开工奖 ，比较高奖金每人可达5600元
。