疫情扣年假不合法的法律条款

〖壹〗、所采取的措施多为居家隔离 ，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作
，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取 。隔离期间不等同于节假日 ，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”
，除隔离期间的休息日 、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假 ，合法合规。

〖贰〗、法律分析：不合法
，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权
。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。

〖叁〗 、该私人企业在疫情期间要求员工用年假抵扣延长复工时间并鼓励无薪假期的做法
，涉嫌违反劳动法相关规定，且在情理上不合理 ，损害了员工权益
。 具体分析如下：年假抵扣延长复工时间：根据《职工带薪年休假条例》
，年假是员工依法享有的休息休假权利，企业无权单方面强制要求员工用年假抵扣因疫情导致的延长复工时间。

〖肆〗
、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。

〖伍〗
、在明确相关事项的情况下 ，劳动者自愿请事假放弃工资是合法的。劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍
，这种情况是合法的
。

〖陆〗、不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。

疫情期间居家办公扣年假

〖壹〗、腾讯两天居家办公抵一天年休假的做法不合法
。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤：根据上海高院
、上海人社局共同制定的《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》
，劳动者通过居家（远程）办公方式提供正常劳动的，视为正常出勤 ，单位应当按照发放正常工资。

〖贰〗、法律分析：不可以 。在家办公也应当按照正常工资发放
，扣年假代表不认可你们在正常上班。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件，保存作为证据
。

〖叁〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗
、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算，可借鉴相关文件
。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的
，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

〖伍〗、三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期 、产期
、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年 ，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 。

〖陆〗 、按照上述所言
，如果有远程办公条件的，企业应优先安排员工灵活办公 ，实在没有远程办公条件
，企业再和员工协商用年假抵扣
。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据 ，可能法院会判企业胜诉 。

因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?

〖壹〗
、法律分析：不合理
。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。

〖贰〗
、法律分析：不合法
，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体 、企业、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。

〖叁〗 、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法
，劳动法的法律规定，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利 ，例如产假
、婚假、丧假 、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后
，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利
。

因为疫情被隔离公司扣除了本月的公休,我该找劳动局吗?

不算请假
，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话 ，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话
，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位 ，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。

首先肯定一点的是
，公司的做法是不对的 。您可以去向但是各地的劳务局申诉
。

不一定，这要看你们公司的规章制度了 ，如果人性化的话
，可以给你开工资，如果老板比较自私 ，不讲人情，非但不会给你开工资
，还有可能会找理由扣你工资，甚至开除。

公司严重违法！属于克扣工资！去申请劳动仲裁 ，一定能要回来！如果
，不想继续在这工作了，就可以离职 ，然后要求支付拖欠的工资
、经济补偿金！如果
，没有签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同 。