新政策!一线医务人员额外增加50%带薪休假...

〖壹〗、黑龙江省下发通知，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日）
，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用 ，期间享受正常工资收入。

〖贰〗 、无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短
、危重程度等因素
，在疫情缓解稳定后，单位统筹轮换为其安排带薪休假 。增加的带薪休假不含公休和法定节假日 ，不计入带薪年休假天数
，可在两个年度内使用
。

〖叁〗、做好疗养休养：将一线医务人员纳入年度健康体检计划和疗休养计划，疫情结束后 ，各医疗卫生机构及时为一线医务人员组织一次免费健康体检和疗养休养。责任单位是市卫生健康委 、市教委等相关部门以及各区人民政府 。

〖肆〗、免费体检与带薪休假：疫情结束后
，组织一线医务人员进行一次免费健康体检，按现行渠道分级承担。根据一线医务人员承担的任务量
、风险程度以及工作完成情况等因素 ，统筹考虑适当增加休息和带薪休假时间
。

江苏疫情放假带薪吗

法律分析：带薪。因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

有
。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了解到 ，对确诊感染新型冠状病毒的肺炎患者
、疑似病人以及密切接触者
，在其隔离治疗期间、医学观察期间 、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

疫情期间有关工资的8个问题

〖壹〗、因私隔离：事假隔离：无薪；带薪休假隔离（如年假 、婚假）：正常发工资
。确诊新冠肺炎患者无法工作工资发放 医疗期工资：职工确诊后治疗期间，单位应按医疗期规定发放工资（通常为病假工资
，不低于当地最低工资的80%）。

〖贰〗
、疫情期间，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公 ，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间
，若劳动者提供了正常劳动，企业应当正常发放工资 。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资 ，但不能减少基本工资的发放
。

〖叁〗 、不低于最低工资标准的70%：北京
、安徽、山东 、四川、青海
、重庆、吉林 、新疆；按当地失业保险标准支付：湖南（即最低工资标准的80%）；按已有停工期间生活费标准执行：江西
、辽宁（沈阳）、福建。未明确规定的地区
，建议按不低于当地最低工资标准执行 。

〖肆〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

〖伍〗 、根据“新十条 ”及人社部〔2020〕5号文件
，感染者居家隔离或集中隔离期间，企业应按正常劳动支付工资 ，不得以病假或事假为由扣减 。转为医院治疗后按病假工资支付。若隔离期结束后病情加重需住院治疗
，可按病假工资支付，并计算医疗期
。 员工家人阳性 ，员工居家隔离工资如何支付？全额支付工资。

因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?

因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期
，企业若未支付工资，不违法 。

协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准
，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金
。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公
，企业可安排其在外地办公，工资待遇不变。

对于因疫情未及时返工的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假
，期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。职工未返工时间较长的，工资发放由企业和职工协商处理
。

按原计划上班工资支付：春节法定假为农历初初初三 ，若在这三天上班
，可优先安排员工调休，不能安排调休的需支付200%加班工资 ，依据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资 。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休
。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假
。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期 。

属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力
。所谓不哪侍可抗力 ，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款 。

用人单位有年休假安排权
，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假 ，且并不必然需要征的劳动者的同意
，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿
。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年休假。

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法
，劳动法的法律规定，不受影响 。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利
。职工依法享有休假的权利 ，例如产假 、婚假、丧假
、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后
，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。