劳动者感染新冠,用人单位如何核实?

感染新冠病毒如果被认定为是“工伤”
，劳动者可从用工单位享受什么待遇停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位需根据劳动者病情及医疗诊断证明安排停工留薪期 ，期间劳动者工资
、福利待遇不变
，用人单位按月支付
。

权益保障：虽然非因履行工作职责感染新冠肺炎不认定为工伤，但用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。这意味着劳动者在患病期间有权享受一定的医疗期 ，在医疗期内
，用人单位不得随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费 。

调查核实：社保部门将调查感染是否与工作相关 ，必要时要求用人单位举证
。结果通知：自受理之日起60日内作出认定决定
，并书面通知申请方。争议处理：若用人单位或社保部门拒绝认定工伤，劳动者可通过以下途径维权：行政复议：对认定结论不服的 ，可在60日内向同级政府或上级社保部门申请复议 。

劳动合同解除：单位可以员工隐瞒病情为由合法解除劳动合同
。抗原检测费用承担：根据国务院最新规定
，除个别特殊场所以外，不需提供核酸报告和检查健康码。若企业要求员工每天上班进行抗原检测 ，相关抗原检测费用应由公司承担 。

当劳动者告知用人单位自己“阳
”了,用人单位应当如何进行核实?

〖壹〗、离职手续，当事人可以提前向单位申请离职
，也可以与单位协商，如果单位有违法的 ，可以直接离职
。如果单位故意刁难不让离职
，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。

〖贰〗 、被用人单位侵权的
，可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；到劳动保障部门投诉或申请工伤认定
、要求支付社会保险待遇等 ，如果劳动保障部门有关机构拖着不办
，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼
。

〖叁〗、要求单位及时 、如实向有关部门报告 ，并采取一切可能的措施
，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚 。

〖肆〗
、法律分析劳动者在劳动关系存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失的 ，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿公司的损失予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等具体情况酌情确定，且不得把属于用人单位应承担的经营风险扩大全部由劳动者承担
。

用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?

综上所述
，用人单位在招聘过程中不得拒绝录用曾感染新冠肺炎但已经治愈的人员。这一规定体现了对康复者的平等对待和尊重，也符合我国相关法律法规的精神和要求 。用人单位应当遵循公平、公正 、公开的原则进行招聘 ，不得以任何形式对求职者进行歧视
。如果用人单位违反了相关规定
，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。

通知明确严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者
。通知还强调 ，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视
，以及随意违法辞退 、解聘新冠肺炎康复者。

不可以，涉嫌就业歧视 。 根据我国《劳动法》
、《就业促进法》、《传染病防治法》等法律规定 ，劳动者依法享有平等就业和选取职业的权利
，用人单位不得拒绝招聘 、录用感染过新冠的劳动者
。 根据《就业促进法》、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工 ，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。

《中华人民共和国劳动法》：该法中则没有关于录用传染病康复者方面的明确规定，只在第二十六条和二十九条规定了企业在劳动者患病或患职业病后相关的情形 。但综合上述相关法律法规的梳理
，雇主因劳动者是新冠肺炎康复者为由拒绝录用确实违反了相关的法律规定。