疫情在家工作的都是些什么职业

疫情期间在家工作的职业主要包括会计 、作家
、设计师、主播自媒体 、程序员
、公众号写作者、闲鱼电商从业者 、视频号创作者
、视频剪辑师以及从事创意文案类工作的人员等。会计：这类职业的工作内容主要围绕财务数据处理、报表编制等，借助专业的财务软件和线上办公工具 ，即便在家也能高效完成工作任务
，保障企业财务工作的正常运转 。

职业会计师企业刚需职业：会计师是企业财务管理中不可或缺的角色，负责处理企业的财务账目 、税务申报、审计等工作
。无论在疫情期间还是平时 ，企业都需要专业的会计师来确保财务工作的准确性和合规性
，因此职业会计师的需求相对稳定。

在远程工作领域，电商
、新媒体等行业有大量的岗位需求 。例如 ，文案策划、图片设计和运营等岗位在电商方面有大量需求
。疫情期间
，客服工作也越来越多地转为远程进行。这里为大家介绍了一些真正适合居家办公的远程工作岗位，建议收藏以备不时之需 。下面 ，介绍一个综合类自由职业者平台——甜薪工场
。

技术开发类网络开发人员：这类人员主要负责网站的技术架构和开发工作。由于开发工作主要依赖于计算机和互联网，因此他们可以在家办公
，只需确保有稳定的网络连接即可 。网络开发人员的工作内容可能包括编写代码 、测试网站功能
、优化网站性能等。

疫情期间，从事可居家办公、线上化程度高且需求稳定性强的工作最有保障 ，跨境电商测评（需合规操作）是符合条件的方向之一
，但需结合个人能力与风险评估选取更优岗位
。

其他在家办公的职业还包括程序员 、新媒体运营
、平面设计、翻译 、自由插画师
、PPT制作、文案写作 、配音
、摄影投稿、后期剪辑等。这些工作通常有明确的需求，且工作方式灵活 ，适合远程办公 。

疫情期间居家办公扣年假合法吗

腾讯两天居家办公抵一天年休假的做法不合法
。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤：根据上海高院 、上海人社局共同制定的《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》
，劳动者通过居家（远程）办公方式提供正常劳动的，视为正常出勤 ，单位应当按照发放正常工资。

法律分析：不可以 。在家办公也应当按照正常工资发放
，扣年假代表不认可你们在正常上班
。为将来仲裁做准备可以先向单位发送一份正式的愿意正常上班的通知邮件，保存作为证据。

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

居家隔离14天扣除年假不合法
。疫情导致的居家隔离属于不可抗力，并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任
，转嫁给劳动者承担，不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇 。

按照上述所言 ，如果有远程办公条件的
，企业应优先安排员工灵活办公，实在没有远程办公条件 ，企业再和员工协商用年假抵扣
。但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况
，这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据，可能法院会判企业胜诉 。

疫情期间你们都是怎么在家办公的?

〖壹〗、通过APP/客户端的形式 ，把云桌面集成到手机/PAD的云端电脑服务
，结合手机投屏，显示器
、电视机等显示设备可以变成一台个人电脑 ，实现移动办公、统一存储。也就是说
，只要有一个可显示的设备，无论身处何处 ，员工都能实现远程办公
。

〖贰〗 、总结：平衡工作与健康的实践哲学疫情期间的居家办公，既是挑战也是重塑生活方式的契机。通过规律作息
、分段休息、天然饮食 、微运动和长期主义心态
，实现了工作效率与身体健康的双赢 。

〖叁〗
、超65%网友在疫情期间开启了月子式办公模式，即居家远程办公 ，卧室书桌、客厅沙发成为主要办公地点
，且多数人穿着睡衣工作，但仍有17%的人保持全套正装办公
。

〖肆〗 、多重角色切换：疫情期间 ，妈妈们需要同时扮演职员
、保姆和老师三种角色。工作时
，她们需要处理各种任务和会议；育儿时，要照顾孩子的饮食起居 ，还要辅导孩子上网课
，解答学习中的疑问；做家务时，要打扫房间、洗衣做饭等 。这种多重角色的频繁切换 ，让妈妈们身心俱疲
。

疫情期间居家办公工资发放标准

对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的 ，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

鼓励用人单位与劳动者协商确定居家办公期间的工作时间 、劳动报酬
、休息休假等事宜 。员工工资水平不得低于本市最低工资标准，即2320元/月
。上海 对因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的劳动者
，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务
，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣
。例如 ，某职工正常月工资为8000元
，居家办公期间，只要其正常完成工作任务 ，企业就应支付其8000元工资。