疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗?

〖壹〗 、疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是 ，现在是特殊时期
，特别事情需要特殊对待 。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利
。如果发生劳动纠纷 ，如协商不好
，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

〖贰〗
、没有权利强制要求员工住宿舍 。如果因为这事儿按事假扣钱，去劳动监察大队举报 ，单位没有权利强制要求员工住宿舍，如果由于工作性质不得不住在单位
，那就按加班算，大部分单位都经不起调查 ，跟单位谈一谈
。

〖叁〗、疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施
，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公，若强制要求可能面临法律风险。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行 。

〖肆〗 、公司这种做法是不合理且不负责任的。在放开疫情管控后
，面对员工阳性感染的情况，公司应当采取积极
、负责任的措施来保障员工的健康和安全
。然而 ，将阳了的员工与没阳的员工以及不同时期阳的员工安排在同一宿舍
，这种做法显然违背了基本的防疫原则和人文关怀。

〖伍〗、建议企业不限制员工兼职，以缓解经济压力 。居家无法实现办公的岗位如何管理？闭环管理措施：对必须到岗的岗位（如制造业 、实验室操作） ，企业可提供内部或附近宿舍
，固定两点一线通勤，降低感染风险
。但需尊重员工意愿 ，不得强制要求住宿。

老板居然花29.9租了一台办公电脑给我们疫情在家办公

〖壹〗、也可以帮助公司快速走到轨道实现盈利，最关键的是
，因为公司的人事变动以及公司架构调整，电脑这块需要增加或者减少也是可以实现随租随还的 ，这点相对来说就比较灵活了
，而且还包售后，电脑有问题就可以提供上门维修 ，修不好或者不好用就可以换一台新的
，解决公司的后顾之忧 。

〖贰〗
、收费模式云电脑采用按小时计费模式，用户不用时可随时关闭 ，节省费用
，使用灵活
。总结：手机搭配云电脑APP，相当于拥有一台随身高配电脑。对于在家办公、上网课 、出差
、搞副业的人群 ，体验云电脑可能会带来全新工作与生活体验
，值得尝试 。

〖叁〗、通过APP/客户端的形式，把云桌面集成到手机/PAD的云端电脑服务 ，结合手机投屏，显示器 、电视机等显示设备可以变成一台个人电脑
，实现移动办公
、统一存储
。也就是说，只要有一个可显示的设备 ，无论身处何处
，员工都能实现远程办公。

因为疫情女孩说住在公司怎么回答

〖壹〗、那就问她怎么回事，是否想上班方便点还是其他的原因 。是需要看公司的规定的 ，看一下公司有没有地方住
，领导同不同意
。

〖贰〗 、可以按照三个步骤回应：①理解情绪→②分析利弊→③行动建议。比如这样说：“这几年在外打拼确实累了吧？先说说让你想回去的具体原因好吗？我们一起理清哪些是短期压力，哪些是长期需要解决的问题 。

〖叁〗
、疫情如山倒 ，很快全城波及
，不只是周遭小区，整个市里都跟乌云笼罩一样 ，几乎瘫痪。 公司本来就是做工贸生产进出口
，这回工厂停工，整个公司都停摆了
。 没货生产 ，意味着没货出口，意味着我就没有工作要做。 每天只是打扫卫生和做饭
，就能领三倍工资，也太爽了吧 。